Време е плавно и без стрес да налезем в работния процес и да научим какви са новостите в областта на здравословните и безопасни условия на труд и какво ще изискват контролните органи от длъжностните лица по ЗБУТ.

Каним Ви да се включите в нашите най-добре систематизирани и специализирани обучения за длъжностни лица по здравословни и безопасни условия на труд /ЗБУТ/ с практическа насоченост. Всички участници получават документи, валидни пред Инспекцията по труда, Камарата на строителите и др. контролни органи.

Обученията, които Ви предлагаме този месец са: 1. Обучение на длъжностни лица по ЗБУТ, които водят инструктажите, лица по чл. 24 от ЗЗБУТ и членовете на КУТ и ГУТ.

Обучението е на 21.09.2018 г. от 09:30 до 15:30 часа.

Условия за участие – 96,90 лв. без ДДС за един участник.

Отстъпка от цената ще ползват всички, които вече са посещавали наше обучение по ЗБУТ в предишни години!

В таксата са включени: кафе, чай, минерална вода, обяд, сладки/соленки, уч. материали.

Можете да заявите своето участие на имейл, като изпратите трите имена на участника и данните на фирмата за фактура или да се обадите на телефон 02/884 84 69.

Обученията се провеждат на адрес: гр. София, ул. инж. Георги Белов-17, ет. 4,последната спирка на автобус №305 в кв. Младост в бизнес сграда „Каракашев“.

Независимо дали сте мениджър за първи път или опитен мениджър, който поема нов екип, първият ден е много важен и ви предлага чудесна възможност да направите положително впечатление на вашия шеф, така и да започнете да изграждате доверие с новите членове на екипа си.

Ключови действия в началото на първия ден:

След като приемете офертата и установите начална дата на започване на работа, попитайте новия си шеф, дали е възможно да получите последните отчети и доклади касаещи позицията ви. Макар че това може да не е подходящо във всички случаи, в много случаи, новият ви шеф ще се зарадва на тази ангажираност и желание да започнете подготвени. Прочетете повече

Ако се чувствате обезнадеждени във връзка с работата ви или търсенето на такава – не сте сами, а неуспехът може да се окаже не толкова негативно нещо, ако се погледне на него под друг ъгъл. Всъщност неуспехът може да доведе до много нови възможности и дори победа и следва да се разглежда не като провал, а като част от процеса на успех.

Ето и причините за това: Прочетете повече

Никой не иска да работи безплатно, каквото се изисква в много стажантски програми, но истината е, че всички стажове са платени по един или друг начин. Стажът е инвестиция в бъдещето независимо дали е платен или не.

Ето няколко причини, поради които да не подминавате стажантските програми, ако сте в началото на кариерата си:

1) Придобиването на опит в корпоративния свят: Присъединяването към фирма като стажант ви дава възможност да работите в професионална среда и да придобиете реален опит. Това може да бъде много важно допълнение към автобиографията ви. Често младите специалисти, които току-що завършват се възмущават, че във всички обяви се изисква опит, но забравят, че опита от стаж, който дори може да се изкара през студентството, също се счита за опит от работодателите.

2) Възможност да се провери работата: Понякога представите ни се различават от реалността. Стажът е чудеса възможност да проверим дали дадена професия ни подхожда още докато сме студенти.

3) Създаване на мрежа и умения за комуникация: Стажовете често дават възможност да присъствате на различни срещи и събития. Чрез взаимодействието с професионалисти, освен, че създавате нови връзки, се научавате и да общувате в делова среда. Връзките, създадени по време на стаж могат да ви осигурят работа или да получите важни референции за започване на такава. Стажовете дори могат да ви осигурят професионален ментор.

4) Управление на времето: Като стажант ще станете майстор на управлението на времето. Когато работите в бързо развиваща се професионална среда, трябва да знаете, че всяка минута е от значение. Управлението на времето е от жизненоважно значение във всяко едно отношение, независимо дали посещавате срещи, завършвате задачи с крайни срокове или…разхождате кучето си.

5) Началото на кариера: Важно е да изберете стажове въз основа на вашите интереси и перспективи за кариера. Имайте предвид, че работодателите често използват стажовете като инструмент за набиране на персонал, за да изпробват бъдещите служители преди да ги назначат, така че започването на стаж в много случаи означава започване на работа и кариера.

През 1969 г. 48% от децата в Америка са ходили пеш до училище, в сравнение с 13% през 2009 г. Изследванията в университета в Гранада в Испания показват, обаче, че децата пропускат много ползи, когато не пътуват независимо до училище.
Изследователите са проучили 745 деца на възраст от 6 до 12 години в държавните училища в Гранада, за да разберат как всяко от тях ходи на училище и какво чувство за безопасност имат децата при различните варианти. Конкретното изследване не оценява изминатото разстояние, но от предишни изследвания, направени от същия изследователски екип се счита, че стандартното разстояние, което изминават децата е 874 метра.
Резултатите показали, че само 3% от децата в изследването на възраст между 6 и 7 години сами ходят на училище, в сравнение с 9% от 8- до 9-годишните и 24% от 10- до 12-годишните.
За по-големите деца ходенето на училище без придружител осигурявало много ползи. „Открихме, че децата, които са ходили сами до училище, без надзор от възрастни, съобщават за по-високо възприятие за безопасността в сравнение с децата, които са били придружавани от възрастен“. Причините се обясняват, с факта, че когато са сами децата са отговорни за избора на конкретен маршрут и като цяло за вземането на решения, като така получават по-добро разбиране за възможните рискове. Това се получава по-трудно, когато наличието на възрастен предопределя съзнанието на детето, че възрастният е отговорен да се справи с всичко.
Сара Никълс, практикуваща медицинска сестра от Декатур, Грузия активно насърчава синовете й сами да изберат начина на транспортиране до училище, като разбира се е съобразен с техните индивидуални личности и зрялост. Нейният най-малък син, на 8-годишна възраст, е прекалено малък, за да пътува сам, а нейната 12-годишна дъщеря обикновено предпочита да ползва училищния автобус. Въпреки това, средното й дете, което е на възраст 10 години, предпочита да ходи до училище, когато е възможно.
Сара споделя: „Той го харесва, защото се чувства независим и има свободата да излиза в града с приятелите си след училище“. Детето пък споделя, че след ходенето сутрин може да се съсредоточава по-добре в клас.