Възпитание на децата и методи на възпитание

Вероятно много родители мечтаят с появата на детето от небето да падне книга с инструкции, как то да бъде отгледано и възпитано, за да стане добър човек. Философи и психолози спорят за това каква е природата на човека. Според Фройд и Дарвин по природа човек е зъл. Според Русо и Кант човек се ражда добър по природа, а дали ще стане престъпник, зависи изцяло от средата, в която расте. В съвремието вече знаем, че генетичният и социалният елемент са еднакво важни и единият стъпва на другият. Прочетете повече

Как да комуникирате с милениалите

Днешната работна сила се състои от пет поколения. Всяко от тях има различни качества, които могат да бъдат явно усетени на работното място. За по-малко от пет години така наречените милениали, т.е. родените между 1980 и 1994 г., ще съставляват 51% от западната работна ръка. Прочетете повече

Стратегическо планиране

Ако никога преди не сте участвали в процеса на стратегическо планиране, поканата от шефовете да се включите в тази работа може да е вълнуваща, но и малко смущаваща. Идеята за „стратегия“ звучи екзотично макар, че самата работа е най-малко екзотична и е по-скоро критична за организацията. Прочетете повече

Семинар трудово законодателство 27.09.2018г.

Акцентът ще бъде върху последни промени в Трудовото законодателство от м. юли 2018 г.

o Промени свързани с ДОО и СИРВ през 2018 г.

o Електронно трудово досие на служителите, съгласно Наредбата за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя.

o Новата формула за изчисляване на пенсиите – отпада възможността за избор на доход от „трите най-добри години” и много други актуални точки;

Условия за участие – 96,90 лв. без ДДС за един участник.

Отстъпка от цената ще ползват всички, които вече са посещавали наше обучение по ЗБУТ в предишни години!

В таксата са включени: кафе, чай, минерална вода, обяд, сладки/соленки, уч. материали.

Можете да заявите своето участие на имейл, като изпратите трите имена на участника и данните на фирмата за фактура или да се обадите на телефон 02/884 84 69.

Обученията се провеждат на адрес: гр. София, ул. инж. Георги Белов-17, ет. 4,последната спирка на автобус №305 в кв. Младост в бизнес сграда „Каракашев“.

Обучение по ЗБУТ на 21.09.2018г.

Време е плавно и без стрес да налезем в работния процес и да научим какви са новостите в областта на здравословните и безопасни условия на труд и какво ще изискват контролните органи от длъжностните лица по ЗБУТ.

Каним Ви да се включите в нашите най-добре систематизирани и специализирани обучения за длъжностни лица по здравословни и безопасни условия на труд /ЗБУТ/ с практическа насоченост. Всички участници получават документи, валидни пред Инспекцията по труда, Камарата на строителите и др. контролни органи.

Обученията, които Ви предлагаме този месец са: 1. Обучение на длъжностни лица по ЗБУТ, които водят инструктажите, лица по чл. 24 от ЗЗБУТ и членовете на КУТ и ГУТ.

Обучението е на 21.09.2018 г. от 09:30 до 15:30 часа.

Условия за участие – 96,90 лв. без ДДС за един участник.

Отстъпка от цената ще ползват всички, които вече са посещавали наше обучение по ЗБУТ в предишни години!

В таксата са включени: кафе, чай, минерална вода, обяд, сладки/соленки, уч. материали.

Можете да заявите своето участие на имейл, като изпратите трите имена на участника и данните на фирмата за фактура или да се обадите на телефон 02/884 84 69.

Обученията се провеждат на адрес: гр. София, ул. инж. Георги Белов-17, ет. 4,последната спирка на автобус №305 в кв. Младост в бизнес сграда „Каракашев“.

По-леки раници от първия учебен ден на 2018

От началото на новата учебна година всички ученици от 1-ви до 7-ми клас ще имат възможност да изберат електронни варианти на хартиените учебници и по този начин да олекотят раниците си. Електронните учебници ще бъдат в pdf формат и ще могат да се ползват през всякакви устройства – компютри, мобилни телефони или таблети.

Повечето от издателствата вече са качили електронните варианти на учебниците на сайтовете си като срещу заплащане повечето от издатествата предлагат и варианти на електронните учебници с включени интерактивни упражнения.

От образователното министерство съветват учителите да не изискват в учебните часове материали, които натоварват раниците на учениците. Препоръката е да не се изисква носенето на сборници или помагала в училище, а те да се използват само вкъщи. „Един буквар например тежи 257 или 302 грама. Другите пособия тежат повече.“ -коментира зам.-министър Таня Михайлова. Блоковете от часове по даден предмет са сред мерките, които образователното министерство препоръчва на учителите като мярка за намаляване броя на учебниците и тетрадките, носени от учениците.

Първи ден като лидери

Независимо дали сте мениджър за първи път или опитен мениджър, който поема нов екип, първият ден е много важен и ви предлага чудесна възможност да направите положително впечатление на вашия шеф, така и да започнете да изграждате доверие с новите членове на екипа си.

Ключови действия в началото на първия ден:

След като приемете офертата и установите начална дата на започване на работа, попитайте новия си шеф, дали е възможно да получите последните отчети и доклади касаещи позицията ви. Макар че това може да не е подходящо във всички случаи, в много случаи, новият ви шеф ще се зарадва на тази ангажираност и желание да започнете подготвени. Прочетете повече

Какво поведение да избягвате като лидер?

Често се случва дадена компания да претърпи промени, породени от различни причини и често на ръководни позиции се озовават хора, които не са били готови или не са били подготвяни да заемат ръководни позиции. Тогава в най-добрия случай, те се записват на обучение за мениджърски умения или вземат книга на подобна тематика. В повечето книги за мениджърски умения се набляга осново на това какво лидерите трябва да правят и понякога се пропуска да се каже какво трябва да спрат да правят, за да избегнат потенциално вредни последствия.

Ето кои поведения трябва да спрете веднага: Прочетете повече

3 причини да не приемате неуспеха като провал

Ако се чувствате обезнадеждени във връзка с работата ви или търсенето на такава – не сте сами, а неуспехът може да се окаже не толкова негативно нещо, ако се погледне на него под друг ъгъл. Всъщност неуспехът може да доведе до много нови възможности и дори победа и следва да се разглежда не като провал, а като част от процеса на успех.

Ето и причините за това: Прочетете повече

Имате ли уменията, които работодателите търсят?

Първото нещо, което може да мине през ума ви, когато търсите работа в важността на трудовия опит, който имате. Въпреки че митът, че опитът е „крал“, не е съвсем без основание, има и няколко други фактора, които работодателите търсят в потенциалните си служители. Един от тези други фактори са уменията. Имате ли необходимите умения, за да се откроите от другите кандидати и да привлечете вниманието на работодателя? Ако кандидатствате за първата си работа или сте стигнали до момент в живота, когато искате да поемете по изцяло нова професионална пътека, опитайте се да добавите нови умения към автобиографията си или просто започнете да учите нещо ново в свободно време.

Има много възможности за придобиване на различни умения. В последните години това става по-лесно от всякога като имате възможност да избирате между обучения, които са присъствени, дистанционни и онлайн.

Някои от утвърдените доставчици на онлайн обучения в световен мащаб е Lynda.com, част от LinkedIn. Обширната ресурсна библиотека на Lynda.com, обхващаща теми като комуникация, обслужване на клиенти, управленски умения и хиляди други курсове, които могат да бъдат използвани, за да ви помогнат да придобиете нови професионални умения.

Ако се интересувате от присъствени и дистанционни обучения за придобиване на определени умения или професия, можете да разгледате различните обучения, които провеждаме в Институт за човешки ресурси.

Обучения за човешки ресурси и други професии – ЛИНК

Ако имате възможност за избор – дистанционно или присъствено обучение?

И двата вида имат своите предимства и недостатъци и за всеки човек най-доброто е различно, за това тук ще се спрем на една интересна статистика, която показва, че най-мотивиращия начин (не непременно най-добър) за обучение все още си остава присъственият.

При онлайн обученията и дистанционните обучения процентът на отпадане и прекъсване на обученията е много голям, сравнение с присъствените обучения. А най-учудващото е, че процентът на отпадане или отказване от обучение е най-голям, когато обучението е безплатно. Изглежда мотивацията в тези случаи е по-малка поради ред причини. Доказано е, например, че когато човек влага нещо (например пари), той се чувства много по-ангажиран и мотивиран да завърши това, за което е платил. По-подобен начин седят нещата и с присъствените обучения – при тях се изисква влагането на повече време, а никой не обича да си губи времето, поради което присъствените обучения са с малък процент на отпадане или отказ.