ИНСТИТУТ ЗА ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ е силно ангажиран със затрудненията, изпитвани от педагогическите специалисти, във връзка с дистанционните форми на преподаване и комуникация с учениците си в настоящите условия на изолация. Поради тази причина, взехме решение, да окажем подкрепа на педагогическите специалисти, като от началото на м. Април, започнахме да предоставяме безвъзмездно част от услугите на своя специализиран екип в серия от безплатни синхронни онлайн видео обучения по различни теми в подкрепа на учителите.

Безплатните онлайн обучения, които ИНСТИТУТ ЗА ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ провежда, са  насочени към всички учители, които изпитват затруднение за преподаване и работата в дигитална среда, изпитват нужда от психологическа подкрепа в настоящата ситуация или искат да придобият знания и умения за онлайн дистанционна работа с деца и ученици със СОП.

През Април реализирахме общо 6 безплатни обучения за педагогически специалисти:

08-09.04.2020 – Стратегии за намаляване на стреса и тревожността при учителите по време на криза

10.04.2020 – Електронно преподаване на уроци, чрез платформа за учебни заведения Google G Suite – Meet & Classroom за синхронно и асинхронно онлайн обучение

15.04.2020 – Дистанционна работа с деца и ученици със СОП в онлайн среда

15.04.2020 – Дистанционна работа в клас, чрез онлайн платформата за учебни заведения Microsoft Teams – Office 365

21-22.04.2020 – Стратегии за намаляване на стреса и тревожността при учителите по време на криза

23.04.2020 – Електронно преподаване на уроци, чрез платформа за учебни заведения Google G Suite – Meet & Classroom за синхронно и асинхронно онлайн обучение

ИНФОРМИРАМЕ ВИ И ЗА ДРУГИ АКТУАЛНИ ТЕМИ И ДАТИ ПРЕЗ М. АПРИЛ 2020Г., ПРОВЕЖДАНИ ЧРЕЗ СИНХРОННИ ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЯ

 Атестиране на педагогическите специалисти – насоки за успешно оценяване и самооценяване. Професионално портфолио на учителите, директорите и другите педагогически специалисти. Т.к. темата е много важна и специфична, и има разлика в изискванията към предстоящите на атестиране учители от ДГ или училища, предлагаме отделни дати, с цел по-добро разбиране, ефективна практическа работа и по-висока усвояемост на материала от участниците.

В практическата част ще се работи както по атестационните карти – насоки за попълване, така и за портфолиото на педагогическите специалисти с акцент върху електронното портфолио – нормативни изисквания, структура, задължително съдържание. Участниците ще получат насоки за подходящи електронни платформи, чрез които  могат да създадат атрактивно е-портфолио без необходимост от специални умения.

Дата за участници от училища – 24.04.2020г., Индивидуална такса – 55.00 лв., начален час 14.00 ч.

Дата за участници от ДГ  – 28.04.2020г., Индивидуална такса – 55.00 лв., начален час 14.00 ч.

 

 Бърнаут като следствие от натиска на социалната криза. Превенция и стратегии за справяне – 1 кредит.

Изключително актуален проблем за всички хора в настоящия труден момент на криза във всички житейски аспекти, който за съжаление, е с тенденция да продължи дългосрочно.

Живеем в много интересни времена, изпълнени с динамика и възможности, високи постижения и технологии, улеснен достъп до всичко, най-вече информация, но цената за всичко това е висока – несигурност, зависимост, съмнения за малоценност, страх че много лесно можем да изгубим всичко и може да се окаже, че сме напълно безсилни да се изправим отново…

Ние Ви предлагаме да вдигнете глава за глътка свежест, лъч светлина, шепа надежда и най-вече – възможни стратегии за превенция, справяне и преодоляване на настоящата и бъдещи кризи – лични и на близките Ви хора.

Дата: 25.04.2020г. Индивидуална такса: 55.00 лв. Начален час: 10.00 ч.

 

БДП – методика на преподаване – 1 кредит

Дата: 29.04.2020г. Индивидуална такса: 55.00 лв. Начален час: 14.00 ч.

 

Дистанционна работа в клас, чрез онлайн платформата за учебни заведения Microsoft Teams – Office 365 .Обучението е за работа с електронната платформа – Microsoft Teams  за която МОН предостави официални регистрации на учебните заведения, без да ги задължава да работят единствено и само с тази платформа. Голяма част от педагогическите специалисти обаче, изпитват немалки затруднения за педагогическа работа с платформата Microsoft Teams. Нашата цел с настоящото обучение е ние нагледно да визуализираме и обясним възможностите и принципите за виртуална работа в клас, а участниците да научат, разберат и практически да изпробват функционалностите на платформата. По време на обучението се работи върху уменията за създаването на виртуална класна стая и осъществяване на комуникация с учениците, споделяне на учебни материали, изготвянето на електронните уроци, тестове, задания, генериране на домашни задания, получаването и оценяването им и др.

Издава се 1 квалификационен кредит на тема „Работа с електронни платформи за дистанционно обучение“, Таксата е 55.00 лв.

Датата е 08.05.2020г., начален час 14.00 ч.

 

ДИРЕКТОРСКИ СЕМИНАР – 30.04.2020г.

На 30.04.2020г. от 14.00ч. ИНСТИТУТ ЗА ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ, любезно Ви кани да се включите в директорски онлайн видео семинарна тема „Успешно управление и организация на образователната институция в настоящите условия на извънредно положение – новите правила, процедури и документи“.

Акцентите на обучението са задълженията и отговорностите на ДИРЕКТОРИТЕ И ЗАМЕСТНИК-ДИРЕКТОРИТЕ за успешен мениджмънт на учебното заведение в настоящите извънредни условия. Ще бъдат дискутирани най-новите законодателни изисквания, процедури и документи, с които директорите трябва да се справят. Ще бъдат направени важни коментари по сложната в момента тема за отпуските и други важни моменти, изискващи управленски решения и действия. Предвидена е възможност за дискусия и въпроси от страна на участниците, с цел да бъдат разяснени актуални и важни въпроси, на които директорите търсят решения в настоящите условия и др. Лекторът по темата е дългогодишен директор на образователна институция, награден с множество отличия за принос и ефективно управление, активен общественик и уважаван експерт с сериозен управленски и административен опит.

Такса за единично участие – 95.00 лв. 1 квалификационен кредит. Отстъпка от 10 % ще ползват заявили над 3 бр. участника от учебно заведение.

За записвания и допълнителна информация:

Tel.: 0882 79 99 61 – Анелия Мартинова

E-mail: hr.institute@abv.bg

Важно за участниците! Не се изискват специални знания, умения или специални приложения, за да участвате в наше онлайн видео обучение. Необходимо  е единствено, да заявите предварително участие на посочения мейл за връзка, за да Ви включим в групата и да Ви изпратим данните за достъп и след това – в деня на обучението, да разполагате с някое от следните устройства, свързани с интернет – смартфон, таблет, лаптоп, компютър, за да може да визуализирате и да чувате лектора.

 

ИНСТИТУТ ЗА ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ провежда синхронни и асинхронни онлайн обучения, чрез специализираните за образованието платформи Google G Suite и Microsoft Teams, в удобно за обучаемите време по всичките 222 теми, вписани в ИРОПК адаптирани за онлайн формат на обучения, за които участниците получават  1-3 квалификационни кредити.

За обучение на педагогически екипи, е необходима предварителна заявка!

Поради всеобщата и задълбочаваща се изолация, породена от настоящата безпрецедентна международна ситуация и липсата на механизъм, методи и организация, учителите и родителите на деца със специфични нарушения на способността за учене, са поставени пред изключително трудната задача, да намерят подходящ подход и адекватно решение, как да продължат образованието на децата със СОП.

Обучението ще е изключително полезно за учители, които имат в класовете си деца със СОП, както и за родителите на деца със специфични нарушения, т.к. по време на обучението ще се дадат насоки, методи, методики и конкретни предложения към учителите за ефективно дистанционно взаимодействие с децата със СОП и техните родители.

Дата: 15.04.2020г. Такса: 55.00 лв. за учителите желаещи да получат кредит от обучението. За всички останали е безплатно! Начален час: 14.00 ч.

Обучението е синхронно и участниците ще могат да задават въпроси, да обсъждат казуси и да взаимодействат с обучителите.

Не са нужни специални ресурси или знания за работа с платформи за дистанционно обучение.  Необходимо е участниците да разполагат с някакво електронно устройство, свързано с интернет – таблет, лаптоп, компютър.

Изисква се предварителна регистрация на участниците на и-мейл: hr.institute@abv.bg

Всички онлайн обучения може да разгледате тук: Онлайн обучения

Без таланта, знанията и опита, които работещите носят на дадена организация, може да се каже, че бизнесът би изглеждал много различно.

Човешките ресурси в дадена компания често са отговорни за разработването и прилагането на различни стратегии по отношение на човешките ресурси. Ето, кои 5 неща може да въведе HR-a, за да подпомогне стратегията за развитие на служителите и подобри представянето.

1. Оценка на производителността

Наличието на механизъм за оценка на производителността на служителите е съществена стъпка в разбирането на това какво работи ефективно във вашата организация или не.

Да бъдеш продуктивен в работата може да бъде трудно, но управлението на времето по начини, които са благоприятни за вашата производителност е от ключово значение за общото представяне на служителите.
HR мениджърите и началниците на функционални звена могат да измерват производителността на своите екипи, като първо наблюдават и след това оценяват колко време отнемат задачите за изпълнение, както и да измерват количеството усилия, изразходвани за тези задачи. Но производителността може също да бъде оценена чрез определяне и управление на цели.

Компаниите, които приемат подобен подход, не само са в състояние да измерват ефективността на производителността на служителите, но също така са в състояние да идентифицират допълнителни възможности за обучение и повишаване на квалификацията в допълнение към идентифицирането на служителите, готови за повишени нива на отговорност.

2. Непрекъснато професионално развитие

Непрекъснатото професионално развитие на вашите служители има няколко предимства за всяка организация. Не само подобрявате набора от умения на работната си сила, което има незабавни ползи, но и подготвяте тези служители за непрекъснато развитие в рамките на организацията.

Чрез превръщането на обучението и развитието в ключов компонент от вашата стратегия за човешки ресурси вие помагате добавяте компонент при мотивирането на служителите си, като им предоставяте възможности за обучение и развитие на нови компетенции.

Според някои изследвания чрез този подход допринасяте за щастието на служителите и на работното място като цяло.

3. Подобряване на ангажираността на служителите

За да разберете колко ангажирани са вашите служители и какво е необходимо да предприемете в тази насока, ще трябва да имате процес, в който редовно да търсите отзиви от вашите служители. Това може да бъде осъществено по различни начини – чрез провеждане на регулярни събеседвания или чрез общо изследване на удовлетвореността и ангажираността на служителите чрез специално разработени тестове за целта.

4. Организационна култура на даване и искане на обратна връзка

Искането за обратна връзка от вашия служител работи добре в подобряването на резултатите, просто защото, когато уведомите служителите си, че сте загрижени за тяхното благосъстояние и мнение, те се чувстват овластени и това от своя страна има чудесни ефекти върху морала. Добрата култура на обратна връзка също подпомага задържането на служителите, което е от съществено значение, когато работодателите се борят да задържат необходимия талант.

6. Прилагане на гъвкаво работно време

Чрез предлагането на възможността да работят гъвкаво, предприятията могат да получат достъп до по-широк, по-дълбок и по-разнообразен набор от таланти, за да стимулират повишени иновации, творчество и рентабилност. Ползите от предлагането на гъвкаво работно време са големи, особено когато се има предвид, че много често в изследванята за ангажираност и удовлетвореност се установява, че сравнително голям брой (около 30%) от служителите биха предпочели да работят гъвкаво пред получаването на повишение на заплатата.

Ако се интересувате от провеждане на изследване на удовлетвореността и ангажираността на служителите, можете да се свържете с нас за повече информация: Контакт

Последните години често се обсъждат от учители и родители ползите и негативите от даването на домашни задачи. В някои страни дори се счита, че даването на домашни задачи нанасят повече вреда, отколкото полза, като причиняват обилни количества ненужен стрес на всички, но пък в други смятат, че това има големи предимства за децата, като ги насърчава да мислят по-самостоятелно извън класната стая.

Нека разгледаме какви могат да бъдат ползите и какви негативите: Прочетете повече

Тест на хартия или онлайн тест: Има ли значение за крайния резултат?

Изследователите Бен Бейдс и Джеймс Коуън изследваха този въпрос, като го проучваха в продължение на две години  (2015 и 2016 г.)  в Масачузетс, където някои училища преминаха изцяло на онлайн тестове.

Изследването на преминаването от тестване на хартия към онлайн доведе донякъде до изненадващи открития и ето какво говорят резултатите на двамата изследователи за това дали химикалката всъщност е по-силна от клавиатурата. Прочетете повече