Колкото по-осъзнати сме в работата си, толкова повече възможности се появяват пред нас. Преставаме да сме затворници на навиците, неизследваните нагласи или информация, която отказваме да възприемем. Когато виждаме себе си ясно, ставаме по-уверени и креативни. Вземаме по-смели решения, създаваме по-силни връзки с другите и общуваме по-ефективно. Ставаме по-добри лидери, по-удовлетворени служители и допринасяме за по-печеливши компании.

Понятието за самосъзнание е приложимо не само към нас като индивидуални личности – когато сме в екип, често сме толкова погълнати от собствената си роля в него, че ни е трудно да преценяваме и реагираме спрямо обективната реалност. Нужен ни е инструмент, чрез който да можем колективно да коригираме и избираме своите действия като група.

Какво предлагаме?

Ние от Институт за човешки ресурси вярваме, че една от възможностите, чиито потенциал и приложимост в бизнеса тепърва започват да се разкриват, е фасилитирането на екипи. 

Фасилитирането (от англ. – facilitation) представлява подпомагане и управление на динамиката и процесите в дадена група, с оглед постигането на решение, план и резултат, с които всички са съгласни и ангажирани.

С помощта на този инструмент, можете да подпомогнете формирането на култура на уважение и екипност сред Вашите служители. Те ще се учат как да постигат резултати заедно, които без посредничество биха реализирали по-бавно и с чувствително повече трудности.

Какво може да направи фасилитирането за Вашия екип?

• олекотяване на динамиката – разрешаване на конфликти, създаване на безопасна среда за диалог, намиране на общ език;
• сплотяване на колектива – придобиване на емоционална интелигентност и умения за емпатия;
• творчество и мотивация – намиране разнообразни начини за самоовластяване на групата и нейните членове, така че те да са способни да разгърнат своите възможности;
• обучение – интерактивност, осъзнато учене, споделяне на добри практики.

Как работи?

Във Вашия екип има казус, който желаете да адресирате. Той може да бъде от разнообразно естество – както конкретен случай, така и принципен въпрос, стига да го разпознавате в някоя от гореизброените четири точки. Вие се свързвате с нас и изготвяме индивидуален план за действие, спрямо желаните от Вас резултати и предложените от нас предписания.